建设一流大学，需要一流后勤服务。建设高水平的后勤保障体系，就必须建构一流的文化理念、制度模式，打造一支高素质的职工队伍，即需要建设一流的后勤文化建设体系。

后勤文化建设主要做好精神文化建设、制度文化建设、行为文化建设、环境文化建设、形象文化建设等五个方面的工作。做好后勤文化建设要紧密结合后勤文化历史传统、文化现状和职工的精神面貌、文化需求，以后勤职工发展为主体，通过开展各项学习和有益活动，不断提高广大职工综合素质，从而进一步提升后勤管理与服务工作的规范化、科学化、人文化、艺术化水平，积极构建与后勤改革和发展要求相适应的思想观念、价值体系和行为准则，努力形成思想解放、理念先进、风尚优良、管理规范科学、环境整洁优美、审美情趣高雅、文化生活丰富、富有创新活力的后勤文化。

后勤文化建设办公室具体工作职责如下：

1.参与后勤改革发展规划、年度工作计划等重大问题的讨论、研究。

2.总结梳理凝练后勤文化，与时俱进，形成独具科大特色的后勤精神。

3.调研后勤职工的精神面貌状况和文化需求，构建上传下达的信息桥梁。

4.丰富职工精神文化生活，组织思想教育、文化艺术体育各类活动，如培训、晚会、技能大赛等。

5.后勤文化产品的设计、制作及推广。

6.构建文化传播教育阵地，如参与文化餐厅、文化墙等各类媒介建设。

7.对后勤处管辖的公共区域、设施、景观等的文化建设提出合理化建议。

9.有关制度的编写、执行，考核相关工作及制度的执行情况。

10．做好部分宣传工作，如官微建设和维护、网站的前期建设工作。

联系电话：86057990